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台湾办公室工作人员的总体压力主要是由于工资
2019-05-04 18:24
1111人民银行,台湾人力资源组织,发布了岛屿办公室工作人员的“代际压力调查”,“60后”,“70后”和“80后”。结果,高达86%的受薪工人承认经济压力,劳动压力很大,主要原因是工资低。
1111人民银行,台湾人力资源组织,发布了岛屿办公室工作人员的“代际压力调查”,“60后”,“70后”和“80后”。结果,高达86%的受薪工人承认经济压力,劳动压力很大,主要原因是工资低。
根据调查,身心压力指数的平均自我评价为63,而21%的受访者的压力指数大于80。
一般来说,男性压力比女性压力高5个点。
最紧张的行业是工业和商业服务,媒体和出版物以及人们的生计。工资太低,我没有钱,我找不到理想的工作,价格太高,工资涨幅小,速度是压力的主要原因。
Ridaihana,1111人力银行副总经理,统计台湾系在2017年宣布将在员工调查的第一季度,第一季度的降价后的实际正常工资为37703有人民币(NTD,如以下)于2000年,NT $三万七千九百四十零,实际工资的上班族下降到17年前的水平,工资价格的增长速度
根据调查,高达92%的受薪工人对目前的工资不满意。
每月有近40%的人无法存钱,其中9%的人正在遭受贫困。他们不得不借钱。
据台湾统计局统计,1月至8月的平均工资为39,793元。扣除消费者价格指数后,普通实际工资增加零。
93%
虽然办公室工作人员的可用金额略有增加,但调查显示,不同年龄的上班族普遍对工资水平感到失望。
从80年代起,雇主的工资条款应修改为至少6488元。“60”的预期差距最大,预计增加16923元符合预期。
从消费的角度来看,调查显示生活费用负担最高,其次是抵押贷款,食品费用,租金和孝道。
调查结果基于2017年10月11日至27日期间1111家人力银行对求职者进行的在线调查。随机样本为1076,置信度为95%,误差值为2点左右。
99年

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